Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, ücret alacaklarının ödetilmesi davasında, işverenin izin sırasında işçiyi göreve gönderme ihtimalinin yanısıra davacının izindeyken yurt dışına başka bir nedenle çıkması da mümkün olup işçi vefat ettiğinden bu hususun şifaen araştırılması da imkansız olduğundan, her ne sebeple olursa olsun işçinin izindeyken çalıştırılması, diğer kullandığı yazılı olan izin sürelerinin de gerçek dışı olduğunun kanıtı olamayacağından davacı işçinin ..../....tarihleri arasındaki izinleri kullanmadığı varsayılsa dahi kullandığı izin hakettiğinden fazla olup yıllık ücretli izin alacağının reddi gerektiği-