Mahkemece davacının işyerinde fiilen yaptığı iş, olumsuz yetki tespitine ilişkin dava dosyası, asıl-alt işveren arasında yapılan ihale sözleşmeleri dikkate alınarak dosya kapsamının yeniden bir değerlendirmeye tabi tutulması ve davalı üniversite ile alt işvereni arasında muvazaa olup olmadığının tespit edilmesi gerektiği, keza bu tespite davacının belirli dönemler asıl işveren işçisi olarak çalışıp çalışmadığı, davalının taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden yararlandırılıp fark ödenip ödenmediği de asıl-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olup olmadığı veya unsurlarını taşıyıp taşımadığı yönünden de dikkate alınması gerekeceği, bu hususlar tespit edilmeden davacının başlangıçta üniversite işçisi olup sonradan alt işveren yanında çalıştırılmaya devam edildiğinden toplu iş sözleşmesinden yararlanması gerektiği yönündeki mahkeme değerlendirmesinin hatalı olduğu-
9. HD. 10.04.2012 T. E: 2011/53708, K: 12142-
Kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, TİS alacaklarının ödetilmesine-
, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti,hafta tatili ücreti bayram ve genel tatil ücreti, ücret farkı, zam farkı, özel sağlık sigortası, kira yardımı, yakacak bedeli ve birleştirilen ek dava ikramiye alacaklarının ödetilmesi davası-
İhbar tazminatı, hafta ve genel tatil ücreti alacaklarını ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı, toplu iş sözleşmesinden doğan fark alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı alacağının ödetilmesine-