Yıllık izin ücreti alacağının ödetilmesine ilişkin davada, davalı vekili ek bilirkişi raporuna itirazında, belgelerin arşivde olması sebebi ile zamanında sunamadığını ileri sürerek, davacının seksen sekiz gün daha izin kullandığına dair bir kısım imzalı izin talep dilekçesi sunduğunu beyan edip, bu belgelerin de dikkate alınmasını istediği ancak mahkemece, bu belgeler yönünden inceleme yaptırılmadığı ve bozma ilamında yapılan ödemelerin de dikkate alınması gerektiği belirtilmesine rağmen Haziran 2011 bordrosunda tahakkuk ettirilen 1.301,08 TL izin ücretinin ödenip ödenmediğinin araştırılmadığı anlaşıldığından verilen kararın hatalı olup bozmayı gerektirdiği-
Davacının son yıl onbeş gün izin kullandığını, önceki yıllarda ise 2-3 gün izin kullandığını, izinlerinin eksik kullandırıldığını ifade ettiği beyanı dikkate alınmadan, daha fazla yıllık izin ücretine hükmedilmesinin taleple bağlılık ilkesine aykırı düşeceği-
Kıdem tazminatı, yıllık izin, ücret ve ilave tediye alacaklarının belirlenebilir nitelikte olduğu ve belirsiz alacak davasına konu edilemeyecekleri-
Yıllık izin ücreti alacağının ödetilmesine-
İş yerinde çalışırken izin talep etmeyen gazeteciye hizmet akdinin sonunda, en son aldığı ücrete göre izin ücretinin hesaplanacağı; ancak bu ücretin iki kat olarak hesaplanmayacağı; gazetecinin kıdem tazminatına işverenin temerrüde düşürüldüğü ya da davanın açıldığı tarihten itibaren yasal faiz uygulanacağı-
Kıdem tazminatı, manevi tazminat ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine-
İşverence sunulan yıllık izin kullanma kayıtlarına, kayıtların davacının yurt dışına çıkış-giriş tarihleri çeliştiğinden bahisle, itibar edilmemiş ise de, raporda belirtilen çelişkili dönem dışında tüm izin kullanma kayıtları ile yurda giriş çıkış kayıtları karşılaştırılıp, bu izin belgelerine karşı davacının da diyecekleri sorularak sonuca gidilmesi gerektiğinin gözetilmesi; izin kullanılmış ise mahsubunun düşünülmesi gerektiği-
9. HD. 14.01.2016 T. E: 2014/26994, K: 779-
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, ücret alacağı, hafta tatil ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine-