Bilirkişi raporunda bozma gereğinin tam olarak yerine getirilmediğinden tereddüte yer vermeyecek şekilde, ayrıntılı ve açıklayıcı, hüküm kurmaya elverişli ve Yargıtay denetimine uygun hesap raporu alınarak veya hesaplama gerekçeli kararda yer alacak şekilde alacaklar hakkında hüküm tesis etmek gerektiği-
Uyuşmazlık, Bölge Adliye Mahkemesince 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 353 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendine uygun karar verilip verilmediğine ilişkindir...
Davacının fazla çalışma ücretine hak kazanıp kazanmadığı- Davacının ispatlanamayan fazla çalışma ücreti talebinin reddine karar verilmesi gerekirken soyut ve ispata elverişli olmayan tanık beyanına itibarla talebin kabulüne karar verilmesinin hatalı olduğu-
Davacının fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ispatına, hesaplanmasına ve fazla çalışma ücreti alacağının hesaplanmasında mahkemece uygulanan indirim oranı- Davacının hafta içi beş gün sürekli olarak 07.30-22.00 saatleri arasında çalışmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu- Davacının görevi, unvanı, işin niteliği ve delil durumu dikkate alındığında %40 indirimden aşağı olmamak üzere uygun bir indirim yapıldıktan sonra fazla çalışma ücreti alacağının hüküm altına alınması gerektiği-
İşçinin, kısa çalışma primi ve fazla çalışma ücreti alacaklarının tahsilini talep ettiği dosyada işçinin puantaj kayıtları üzerinde yapılacak detaylı inceleme ile işçinin kısa çalışma primi alacağı için günlük 7,5 saat veya daha az çalışılan saatlerinin hesaplanması veya fiilen çalışılan tüm süre için hesaplanır ise bu durumda 7,5 saati aşan fazla çalışma süresine isabet eden kısım fazla çalışma ücret alacağından mahsup edilmesi gerektiği-
Uyuşmazlık, davacının Yönetmelik kapsamına giren işlerde çalışıp çalışmadığı, buna göre kısa çalışma primi ve fazla çalışma alacağının hesaplanması hususlarındadır...
Uyuşmazlık, davacının Yönetmelik kapsamına giren işlerde çalışıp çalışmadığı, buna göre kısa çalışma primi ve fazla çalışma alacağının hesaplanması hususlarındadır...
Uyuşmazlık, davacının Yönetmelik kapsamına giren işlerde çalışıp çalışmadığı, buna göre kısa çalışma primi ve fazla çalışma alacağının hesaplanması hususlarındadır...
Uyuşmazlık, davacının Yönetmelik kapsamına giren işlerde çalışıp çalışmadığı, buna göre kısa çalışma primi ve fazla çalışma alacağının hesaplanması hususlarındadır...