Haftanın altı günü çalışmış bulunan işçi, tatil günü dahi çalışmış olması nedeniyle, hem fazla çalışma ücretine ve hem de hafta tatili ücretine hak kazanacağı-
Sümerbank'ın kendisine bağlı bulunan alım ve satım müessesesi müdürü ile müdür muavinini işten çıkarması halinde bu şahısları işten çıkarmanın kanuna ve aradaki münasebete aykırılığını söz konusu ederek açacakları tazminat davasında husumetin müesseseye değil, teşekküle yani Sümerbanka düşeceği-
İş kazalarından doğan ceza davalarında bu yüzden mutazarrır olan mağdur veya ölümü halinde zarar gören mirasçı müdahale edebileceğine göre işçi sigortaları kurumunun bu ceza davalarıyla doğrudan doğruya ilgili sayılamayacağı-
İşçinin gıda, mesken, sağlık, yakacak ve aydınlatma gibi zaruri ihtiyaçlarını karşılayacak kifayette olmak üzere iş karşılığında para veya ayın olarak yapılan ve arızi olmayan her türlü ödemelerin ve bu arada hususi surette iyi olan bir hizmetin karşılığı olarak ödenen primlerin veya bu mahiyetteki yıllık ikramiyelerin İş Kanunu'nun 13. maddesine göre hükmedilecek kıdem tazminatının hesabına esas olan ücret mefhumuna dahil olduğu-
Yasaya göre, görevli olduğu bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyen ve böylece işyerini çalışma örgütünün denetimi dışında bırakan işverenin, işçilerin sağlığını koruma ve işgüvenliği hükümlerine uyduğu kabul edilemez; öte yandan, çalıştırdığı sigortalıları Kuruma bildirme ödevini yerine getirenlerle getirmeyenlere aynı hükümlerin uygulanması durumunda ödevini yerine getirmeyenler korunmuş olurlar ki, Yasanın, adalet ve hakkaniyet esaslarına uymayan böyle bir duruma izin vermediği-
İşçi Sigortaları Kurumu ile işveren arasında sigorta primlerine ilişkin anlaşmazlıklardan doğan davalara hukuk mahkemelerinin bakmasının gerekeceği-
İşçi sigortaları kurumu tarafından işçi veya diğer kişilere karşı açılacak davalar, 3008 s. İş Yasasının 105. maddesi kapsamı dışında kalıp; bu davaların harç ve resme tabi olduğu-
E.liyle ölen işçiye kıdem tazminatı verilemeyeceği-
İşverenin irade ve ihtiyarı ile iş akdi fesholunmayıp, hükümetçe el konulması sebebiyle işçinin, işverenin emrinde çalışamaz hale gelmesi halinde işveren yönünden ortada mücbir bir sebep mevcut olduğundan iş akdinin devamına imkan olmayıp Borçlar Kanununun 117. maddesinin bu gibi olaylarda uygulanacağı ve böyle hallerde, işçinin de tazminat isteyemeyeceği-
Hizmet akdinin feshi sonrasında verilecek tazminat hesaplarında hizmet süresinin belirlenmesinde 3008 sayılı yasanın 13. Maddesindeki iş süresince, bu yasanın yürürlüğe girmesinden önce geçen sürenin de katılmasının gerekeceği-