6772 sayılı Yasa gereğince yapılmış bulunan ek ödemelerin ilişkin olduğu yılın sona ermesinden önce işçinin işinden çıkmış olması halinde ek ödemenin işverence geri istenemeyeceği-
6772 sayılı kanun gereğince yapılmış bulunan ek ödemelerin ilişkin olduğu yılın sona ermesinden önce işçinin işinden çıkarılmış olması halinde, ek ödemenin işveren tarafından geri istenemeyeceği-
İşverenle işçi arasında iş parasının maktu aylık esası üzerinden kararlaştırılıp çalışılmayan hafta tatilleri için ayrıca para ödeneceğini bildiren açık bir koşul bulunmayan durumlarda tarafların irade beyanlarının kapsamını belirlemede iş sözleşmesinin yapıldığı tarihlerin esas tutulacağı- 5837 sayılı Yasanın yürürlüğe girmesinden önce yapılan bu şekilde sözleşmelerde bu yasanın yürürlüğe girdiği tarihten 6734 sayılı Yasanın yürürlüğe girdiği tarihe kadar geçen her hafta tatili için işçiye yarım gündelik ve 6734 sayılı yasanın yürürlüğe girmesinden sonraki hafta tatilleri için bir tam gündelik tutarında tatil parası ödenmesinin gerekeceği-
İş kanununa tabi sigortalı işçi ile yakınlarının halefi olarak sosyal sigortalar kurumunun işverene karşı açacağı tazminat davalarında iş mahkemelerinin görevli olacağı-
Hakkın kötüye kullanılması konusunda değişmez ilkeler belirlenmesi mümkün görülmediğinden içtihatları birleştirmeye gerek olmadığı-
Süresi belli olmayan iş sözleşmesi işverence haksız yere bozulduğunda işçinin yoksun kaldığı ücrete karşılık isteyeceği ödencenin hesabında sözleşmeye aykırı davranıştan başlamak üzere sözleşmenin bozulmasının bildirilmesi durumunda beklenmesi gerekecek sürenin ihbar müddetinin sonuna kadar olan zamana ilişkin iş parasının istenebileceği-
Görüşülen kararlar arasında aykırılık olmadığından içtihatların birleştirilmesine yer olmadığı-
İş kanununun 6. Maddesi ile kabul edilen şeklin muteberlik şekli olmayıp, sadece bir ispat şekli olduğuna, bu itibarla da iş aktinin işveren tarafından, İş Kanununun 16. maddesine dayanılarak feshi halinde, feshin muteber olması için, fesih hakkındaki irade beyanının işçiye yazı ile bildirilmesinin şart olmadığı-
Her iki kararın konusu birbirinden farklı olduğundan kararlar arasında birbirini tutmazlık olmadığı-
Herhangi bir işte çalışması yasak olan kişi, yasağa rağmen çalıştırılması halinde işçi sayılır ve sosyal sigorta yasalarının tanıdığı haklardan yararlanacağı-