İşverenin irade ve ihtiyarı ile iş akdi fesholunmayıp, hükümetçe el konulması sebebiyle işçinin, işverenin emrinde çalışamaz hale gelmesi halinde işveren yönünden ortada mücbir bir sebep mevcut olduğundan iş akdinin devamına imkan olmayıp Borçlar Kanununun 117. maddesinin bu gibi olaylarda uygulanacağı ve böyle hallerde, işçinin de tazminat isteyemeyeceği-