Feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine-
Feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine-
Feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine-
Feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine-
Feshin geçersizliğine ve işe iadesine-
Davalı işverenin muvazaalı sözleşme ile davacıyı alt işverenin işçisi gibi çalıştırdığı, davacının görünüşte farklı bir iş kolunda faaliyet gösteren alt işveren işçisi olması nedeniyle davalıya ait iş yerinde geçerli toplu iş sözleşmesinden yararlanamadığı, buna göre davalı işverenin, davacının iş yerinde geçerli toplu iş sözleşmesinden yararlanmasının engellenmesini amaçladığının anlaşıldığı, hiç kimse kendi muvazaasına dayanarak bir hak talep edemeyeceğinden davalının, dürüstlük kuralına aykırı davranması nedeniyle muvazaalı eyleminin sonuçlarına katlanması ve bu nedenle de davacının başlangıçtan itibaren EÜAŞ işçisi olarak kabulü ile hak ve alacaklarının buna göre belirlenmesinin zorunlu olduğu-
Feshin geçersizliğine ve işe iadesine-
9. HD. 30.09.2015 T. E: 21179, K: 26948-
9. HD. 17.09.2015 T. E: 22159, K: 26088-
Davalı Bakanlık'ta görevli iş müfettişleri tarafından tanzim olunan ve davacı şirket ile dava dışı Somasan Şirketi arasındaki asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğu yönünde tespitler içeren 27/03/2012 tarihli raporun iptali ile davacı şirket ile dava dışı Somasan şirketi arasındaki asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı olmadığının tespitine-