9. HD. 28.04.2015 T. E: 10040, K: 15219-
Davalının elektrik üretim görevini yapan kamu tüzel kişisi olduğu, bu sebeple 4628 sayılı Elektrik Piyasa Kanunu'nun 15. maddesinde düzenlenen imtiyazdan yararlandığı, sözü edilen düzenleme ile asıl işin tamamının ya da bir kısmının 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesinde öngörülen sınırlamalara tabi olmaksızın alt işverene verilebileceği gözetildiğinde davalı ile alt işveren arasındaki ilişkinin hukuken geçerli olarak kurulduğu ve muvazaalı olmadığı anlaşıldığından, alt işverenin işçisi olan davacının davalı asıl işverenin tarafı olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan alacak yönündeki talebin reddine karar verilmesi gerekeceği-
9. HD. 16.04.2015 T. E: 4288, K: 14558-
Davalı şirkete ait gemi ve iskelelerde kurulacak olan büfe, cafe ve restaurantlar şirket müşterilerinin yolculuğunun daha konforlu hale getirilmesine yönelik bir hizmeti davalının asıl işi değilse de yardımcı iş niteliğinde olduğu, davalılar arasındaki ilişki kira sözleşmesi olmayıp asıl-alt işveren ilişkisi olduğu, davalının asıl işveren olarak davacının işçilik alacaklarından sorumlu olduğu-
Feshin geçersizliğine ve işe iadesine-
Feshin geçersizliğine ve işe iadesine-
Kıdem tazminatı ile prim, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, ikramiye tediye ücreti, sair sosyal yardım hakları, ek tazminat, vardiya zammı, yol, yemek ücreti ile alacak farkının geriye dönük beş yıllık alacaklarının ödetilmesine-
11.07.2013 tarih ve 83366 sayılı yazı ile Müdürlüğümüze bağlı Tuzla Toplum Sağlığı Merkezimize gönderilen 14-21-25.01.2013 tarih ve 28.02.2013-22 Proje Kodlu "muvazaa tespiti" işleminin iptaline-
, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai, hafta tatili, eşitlik ilkesine aykırılık tazminatı, ücret ve sosyal haklar alacaklarının ödetilmesi davası-