Kavramlar
kamu düzeni
ihbar tazminatı
alt işveren
muvazaa
usul ekonomisi ilkesi
taraf teşkili
fazla çalışma
işçilik alacakları
brüt ücret
dürüstlük kuralı
çalışma süresi
hafta tatili
kısmi süreli iş sözleşmesi
alacak davası
hisse devri
husumet yokluğu
perdenin kaldırılması teorisi
emir ve talimatlar
hizmet süresi
iş sözleşmesi
Davalı şirket ile dava dışı şirket arasında organik bağ bulunsa dahi, tüzel kişilik perdesinin çapraz aralanması ve sorumluluk doğması için gereken "mal kaçırma kastı" ve "kötü niyet" unsurlarının somut verilerle ispatlanamaması nedeniyle salt organik bağın yeterli görülmeyeceği somut olayda; gerçek işverenin tespiti ve husumetin doğru yöneltilmesi amacıyla davacıya HMK m. 124 uyarınca iradi taraf değişikliği imkanı tanınması gerekirken, yanılgılı değerlendirmeyle davalı şirketin sorumlu tutulmasına ilişkin verilen direnme kararının bozulması gerektiği-
Taraflar arasındaki işçilik alacağı davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararın taraf vekilleri tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince davalı vekili ...
Kavramlar
kamu düzeni
ihbar tazminatı
alt işveren
muvazaa
usul ekonomisi ilkesi
taraf teşkili
fazla çalışma
işçilik alacakları
brüt ücret
dürüstlük kuralı
çalışma süresi
hafta tatili
kısmi süreli iş sözleşmesi
alacak davası
hisse devri
husumet yokluğu
perdenin kaldırılması teorisi
emir ve talimatlar
hizmet süresi
iş sözleşmesi
İlgili bağlantılar