Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile davacının fark ücret, ikramiye ve ilave tediye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı, alacakların hesaplanması ve uygulanan faiz oranına ilişkindir...
Uyuşmazlık, davacının sürekli işçi kadrosuna geçtikten sonra fark işçilik alacaklarının bulunup bulunmadığı noktasında toplanmaktadır...
Uyuşmazlık, davacının sürekli işçi kadrosuna geçtikten sonra 23.12.2019 - 29.12.2021 tarihleri arasındaki dönem için fark ücret alacağının bulunup bulunmadığı noktasında toplanmaktadır...
Uyuşmazlık, davacının sürekli işçi kadrosuna geçtikten sonra fark işçilik alacaklarının bulunup bulunmadığı noktasında toplanmaktadır...
Uyuşmazlık, davacının sürekli işçi kadrosuna geçtikten sonra 07.02.2020 - 30.12.2021 tarihleri arasındaki dönem için fark ücret alacağının bulunup bulunmadığı noktasında toplanmaktadır...
Uyuşmazlık, davacının sürekli işçi kadrosuna geçtikten sonra fark işçilik alacaklarının bulunup bulunmadığı noktasında toplanmaktadır...
Uyuşmazlık, davacının sürekli işçi kadrosuna geçtikten sonra 23.12.2019-29.12.2021 tarihleri arasındaki dönem için fark ücret alacağının bulunup bulunmadığı noktasında toplanmaktadır...
Arabuluculuk başvuru tarihinde henüz mevcut olmayan bir toplu iş sözleşmesinin uygulanmasının talep edilmesinin fiilen mümkün olmadığı- Yüksek Hakem Kurulu kararıyla uygulanan toplu iş sözleşmesinin 6356 sayılı kanunu hükümlerine göre yararlandığı bir toplu iş sözleşmesi olmadığından ikramiye alacağına, en yüksek işletme kredisi faizini geçmemek üzere bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faize hükmedilmesi gerektiği-
Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark ücret alacağının bulunup bulunmadığı ve hesaplamada talep aşımı yapılıp yapılmadığı noktasında toplanmaktadır...
Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark ücret alacağının bulunup bulunmadığı ve hesaplamada talep aşımı yapılıp yapılmadığı noktasında toplanmaktadır...