Profesyonel futbolcu sözleşmesinden "maaş, garanti, maç başı ve asgari ücret olmak üzere değişen miktarlarda ödeme kalemlerine" yer verilmiş; maç başı ücreti, "süper lig resmi maçları" ile sınırlı olmak üzere ve 34 resmi maça bölünmek suretiyle yekün miktar olarak belirlenmiş, Türkiye Kupası maçları buraya dahil edilmemiş olduğundan, maç başı ücretler yönünden sadece süper lig maçları dikkate alınıp, buna göre bir hesaplama yapılması gerektiği- İtirazın iptali davasında asıl alacak üzerinden icra inkar tazminatına hükmedilmesi gerekirken, faiz alacağı gözetilerek karar verilmesinin hatalı olduğu-
Dava dışı işçilere ödenen kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacağından hangi tarafın veya tarafların ne oranda sorumlu olduklarına ilişkin davada, davacının kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağına konu ödediği işçilik haklarından doğan bedelden, davalı şirketin dava dışı işçileri çalıştırdığı dönemi kapsayan kısmından sınırlı sorumlu olacağı, bu işçilerin tüm çalışma süresini davalı şirketin işçisi olarak geçirmediği, davacının; dava dışı işçilere, diğer alt işverenler yanında çalıştığı döneme dair de işçilik alacağı ödediği, bu nedenle dava dışı işçilerin davalı işçisi olarak çalıştığı süre bir yıldan az olsa bile işçiyi çalıştırdığı süre ile orantılı olarak kıdem tazminatının ve yıllık izin ücretinin davalı alt işveren şirketten tahsiline karar verilmesi gerektiği-
Taraflar arasındaki profesyonel futbolcu sözleşmesinde açıkça "asgari ücret" düzenlemesine yer verilmiş ve maç başı ücret alacağı ve ödeme koşulları belirtilmiş olduğundan, bu haliyle sözleşmede ayrı ayrı belirtilmek suretiyle futbolcu ücreti olarak düzenlenen Asgari Ücret ve Maç Başı Ücreti yönünden davalı kulübün sorumlu olacağı- Sözleşmenin açık düzenlemesi varken, yorum yapmak suretiyle asgari ücretin, maç başı ücreti içerisinde yer aldığının kabul edilmesinin hatalı olduğu-
Kulüp tarafından verilen para cezalarının noter marifetiyle futbolcuya tebliği şart olmayıp, belirtilen sürede futbolcuya bildirim yapılması gerektiği- Mahkemece, kulüpçe verilen para cezasının futbolcuya bildirimi hususu irdelenerek karar verilmesi gerekirken; noter tebligatının yapılmaması nedeniyle para cezasının yerinde olmadığı sonucunu doğuracak şekilde hüküm tesisinin usul ve yasaya aykırı olduğu-
Taraflar arasında sözleşme fesih tarihi itibariyle yürürlükte bulunan 818 s. BK. mad. 313 vd. uyarınca bir hizmet sözleşmesi söz konusu olduğundan, davacının, zamansız fesih nedeniyle Borçlar Kanununda düzenlenmiş olan hakları yönünden makul bir tazminat talebinde bulunabileceği-
Davacanın, kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağına konu ödediği işçilik haklarından doğan bedelden, davalı şirketlerin dava dışı işçiyi çalıştırdığı dönemle sınırlı sorumlu olacağı, bu nedenle dava dışı işçinin davalılar işçisi olarak çalıştığı süre bir yıldan az olsa bile işçiyi çalıştırdığı süre ile orantılı olarak kıdem tazminatının ve yıllık izin ücretinin bu alt işverenlerden tahsiline karar verilmesi gerektiği, ihbar tazminatı yönünden ise son işverenin haklı bir neden olmadan ve ihbar önellerine uymadan dava dışı işçinin iş akdine son verdiği için bu alacak talebinin tamamından da onun sorumlu olması gerektiği gözetilerek ve işçilik alacakları davası neticesinde davacının ödediği yargılama giderleri, faiz ve vekalet ücreti açısından da davacının davalılara rücu edebileceği işçilik alacağı miktarına göre bir oranlama yapılarak davalıların bu ilkeler çerçevesinde sorumluluğunun belirlenmesi gerektiği-
Davalılar ile aralarında hizmet alım sözleşmesi bulunduğunu, davalıların çalıştırdığı işçinin açmış olduğu işçilik hakları davasında asıl işveren olarak sorumlu tutulduğunu sözleşme ve şartname uyarınca işçilik haklarından yüklenicilerin sorumlu olduğunu, mahkeme kararı uyarınca icra dosyasına 10.169,23 TL ödediğini ileri sürerek; son işveren Efekent Ltd. Şti. Egetem Ltd. Şti. ortaklığının tamamından diğerlerinin dönemleri ile sınırlı olarak ödetilmesine-
Profosyonel Futbolcu Transfer Sözleşmesi kapsamında ödenmeyen futbolcu alacağının tahsili ve sözleşmenin haklı nedenle feshinden kaynaklı tazminat istemi-
