Kavramlar
ihbar tazminatı
alt işveren
usuli kazanılmış hak
maddi hata
kötüniyet tazminatı
fazla çalışma
genel tatil ücreti
belirsiz süreli iş sözleşmesi
bordro
İlk karar, bordrolarda ulusal bayram ve genel tatil ücreti tahakkuku bulunan ayların dışlanması gerektiği belirtilerek bozulmuş ise de; bordroların incelemesi neticesinde ulusal bayram ve genel tatil ücretinin çalışılmadan ödenen kısmının ödendiği, zamlı kısmın ödenmediği anlaşılmış olduğundan bordroların değerlendirilmesinde açıkça maddi hata yapıldığı, maddi hatanın usuli kazanılmış hakkın istisnası olup, bu durum da davalı lehine kazanılmış hak oluşturmayacağından, davacının ulusal bayram ve genel tatil ücretinde zamlı kısmın hüküm altına alınması için kararın bozulması gerektiği-
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı şirkette kasa sorumlusu olarak 11/11/2008 tarihinden 13/11/2010 tarihine kadar aralıksız olarak çalıştığını, belirsiz süreli iş akdine işveren tarafından 13/11/2010 tarihinde haklı neden olmaksızın haksız ...