Kavramlar
hukuki yarar kıdem tazminatı ihbar tazminatı alt işveren dava şartı sözleşmenin feshi hizmet sözleşmesi işe iade çalışma süresi deneme süresi fesih bildirimi belirli süreli iş sözleşmesi belirsiz süreli iş sözleşmesi iş arama izni hukukun uygulanması fazlaya ilişkin haklar iş sözleşmesi aylık ücret
İş sözleşmesinin başlığında ve içeriğinde belirli süreli olduğunun yazılmış olmasının sözleşmeyi belirli süreli hale getirmeyeceği, yapılması kararlaştırılan işin niteliğinin önemli olduğu, sözleşme ile işçinin yapması kararlaştırılan iş süreklilik arz ediyor ise, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olduğunun kabulü gerekeceği- Taraflar arasındaki iş ilişkisi objektif koşullara bağlı bulunmadığından sözleşmenin başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılması gerektiği ve belirsiz süreli iş sözleşmesinde ise bakiye süre ücretinin gerçekleşmeyeceği-
Taraflar arasındaki “ücret ve bakiye süre ücret alacaklarının tahsili” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Trabzon 1. İş Mahkemesince davanın kısmen kabulüne dair verilen 28.03.2012 gün ve 2009/882 E., 2012/274 K. sayılı kararın temyizen inc ...
DEVAMINI GÖRÜNTÜLEMEK İÇİN GİRİŞ YAPIN
Kavramlar
hukuki yarar kıdem tazminatı ihbar tazminatı alt işveren dava şartı sözleşmenin feshi hizmet sözleşmesi işe iade çalışma süresi deneme süresi fesih bildirimi belirli süreli iş sözleşmesi belirsiz süreli iş sözleşmesi iş arama izni hukukun uygulanması fazlaya ilişkin haklar iş sözleşmesi aylık ücret
İlgili bağlantılar