Davalı işverenin anılan personel yönetmeliğinde değişiklik yaparak kıdem, ihbar ve izin ile ilgili süreleri yasal süreler olarak belirlediği, anılan değişikliği kabul etmeyen davacının iş aktinin feshi halinde bunun, kötüniyete dayandığının kabulünün hatalı olacağı, işverenin bu uygulamasının, fesih hakkının kötüye kullanılması olarak değerlendirilmesi olanağının bulunmadığı, davalı işverenin işletme gerekleri bakımından işçilik maliyetlerini azaltmak için bu yola gittiği, böyle olunca unsurları oluşmayan kötüniyet tazminatı isteği ile kıdem tazminatı farkı isteklerinin reddine karar verilmesi gerekeceği-