Kavramlar
hayatın olağan akışına aykırılık kıdem tazminatı alt işveren muvazaa müteselsil sorumluluk maddi hata adil yargılanma hakkı sözleşmenin feshi kamu hizmeti toplu iş sözleşmesi fazla çalışma hakkın kötüye kullanılması bankacılık işlemi işçilik alacakları dürüstlük kuralı eşit davranma ilkesi işveren vekilliği geçici işçi asıl işveren çalışma süresi alacak davası hakem kararları bordro ihale hizmet alım aldatma teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler işçi temini önceden o işyerinde çalıştırılma asıl işe bağımlılık yardımcı iş hakları kısıtlanmak suretiyle çalıştırılma kamusal yükümlülüklerden kaçınma muvazaa kriterleri uzmanlık gerektirmeyen işler emir ve talimatlar ekonomik bağımsızlık asıl işveren-alt işveren tahliye iş sözleşmesi teminat
Davalı işverenin muvazaalı sözleşme ile davacıyı alt işverenin işçisi gibi çalıştırdığı, davacının görünüşte farklı bir iş kolunda faaliyet gösteren alt işveren işçisi olması nedeniyle davalıya ait iş yerinde geçerli toplu iş sözleşmesinden yararlanamadığı, buna göre davalı işverenin, davacının iş yerinde geçerli toplu iş sözleşmesinden yararlanmasının engellenmesini amaçladığının anlaşıldığı, hiç kimse kendi muvazaasına dayanarak bir hak talep edemeyeceğinden davalının, dürüstlük kuralına aykırı davranması nedeniyle muvazaalı eyleminin sonuçlarına katlanması ve bu nedenle de davacının başlangıçtan itibaren EÜAŞ işçisi olarak kabulü ile hak ve alacaklarının buna göre belirlenmesinin zorunlu olduğu-
Taraflar arasındaki “işçilik alacakları” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Kütahya İş Mahkemesince davanın kabulüne dair verilen 07.03.2014 gün ve 2013/774 E. 2014/215 K. sayılı kararın incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmesi üzer ...
DEVAMINI GÖRÜNTÜLEMEK İÇİN GİRİŞ YAPIN
Kavramlar
hayatın olağan akışına aykırılık kıdem tazminatı alt işveren muvazaa müteselsil sorumluluk maddi hata adil yargılanma hakkı sözleşmenin feshi kamu hizmeti toplu iş sözleşmesi fazla çalışma hakkın kötüye kullanılması bankacılık işlemi işçilik alacakları dürüstlük kuralı eşit davranma ilkesi işveren vekilliği geçici işçi asıl işveren çalışma süresi alacak davası hakem kararları bordro ihale hizmet alım aldatma teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler işçi temini önceden o işyerinde çalıştırılma asıl işe bağımlılık yardımcı iş hakları kısıtlanmak suretiyle çalıştırılma kamusal yükümlülüklerden kaçınma muvazaa kriterleri uzmanlık gerektirmeyen işler emir ve talimatlar ekonomik bağımsızlık asıl işveren-alt işveren tahliye iş sözleşmesi teminat
İlgili bağlantılar