Davalı işveren anılan personel yönetmeliğinde değişiklik yaparak kıdem, ihbar ve izin ile ilgili süreleri yasal süreler olarak belirlemiştir; ancak anılan değişikliği kabul etmeyen davacının iş aktinin feshi halinde bunun, kötüniyete dayandığının kabulü hatalı olup işverenin bu uygulamasının, fesih hakkının kötüye kullanılması olarak değil davalı işverenin işletme gerekleri bakımından işçilik maliyetlerini azaltmak için bu yola gittiği-