Kavramlar
ispat yükü kıdem tazminatı ihbar tazminatı alt işveren sözleşmenin feshi toplu iş sözleşmesi fazla çalışma geçmişe etkili ticari işletmenin devri hakkın kötüye kullanılması maluliyet ara dinlenme haksız fesih işe başlatmama tazminatı eşit davranma ilkesi çalışma süresi çalışma koşullarında değişiklik çalışma koşullarında esaslı değişiklik fesih bildirimi hafta tatili davanın ihbarı yaşlılık aylığı iş sözleşmesi
Çalışma koşullarında esaslı değişiklik sebebiyle işçinin iş sözleşmesini haklı olarak feshedebileceği- Bununla birlikte çalışma koşullarının değiştirilmesi aynı zamanda koşullarının uygulanmaması anlamına geldiğinden, İş. K. mad. 24/(II-f) bendinde belirtilen hal, işçinin haklı fesih nedenleri arasında sayılmış olduğu, bu durumda işçinin ihbar tazminatı talep hakkı doğmazsa da, kıdem tazminatının ödenmesi gerektiği, bununla birlikte, çalışma koşullarında esaslı değişikliği kabul etmeyen işçinin iş sözleşmesinin işverence feshi halinde, ihbar ve kıdem tazminatlarını talep hakkı doğacağı- 
DAVA: Davacı, ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.  Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından dü ...
DEVAMINI GÖRÜNTÜLEMEK İÇİN GİRİŞ YAPIN
Kavramlar
ispat yükü kıdem tazminatı ihbar tazminatı alt işveren sözleşmenin feshi toplu iş sözleşmesi fazla çalışma geçmişe etkili ticari işletmenin devri hakkın kötüye kullanılması maluliyet ara dinlenme haksız fesih işe başlatmama tazminatı eşit davranma ilkesi çalışma süresi çalışma koşullarında değişiklik çalışma koşullarında esaslı değişiklik fesih bildirimi hafta tatili davanın ihbarı yaşlılık aylığı iş sözleşmesi
İlgili bağlantılar