Kavramlar
hayatın olağan akışına aykırılık
kamu düzeni
maddi tazminat
manevi tazminat
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
yıllık izin ücreti
taraf ehliyeti
dava şartı
maddi anlamda kesin hüküm
ilam niteliğindeki belgeler
gabin
kötüniyet tazminatı
işe iade
fazla çalışma
hakkın kötüye kullanılması
icra edilebilirlik
haksız fesih
genel tatil ücreti
hafta tatili
sahtelik iddiası
hukukun uygulanması
kesin hüküm
sağlık kurulu raporu
aldatma
asgari geçim indirimi
arabuluculuk
iş sözleşmesi
Somut olayda davacının aynı gün içinde hem işverene istifa dilekçesi verdiği, hem ihtiyari arabuluculuğa başvurduğu, hem de tarafların anlaşma belgesinde sayılan tüm alacaklar üzerinde müzakere ettikten sonra anlaşma sağladığı- Oysa bir taraftan işçinin istifa ettiğini, diğer taraftan davacıya kıdem ve ihbar tazminatı ödediğini ileri süren işverence, ihtiyari arabulucuğa başvurulması için taraflar arasında nasıl bir ihtilaf çıktığının ortaya konulamadığı- Bu durumda aynı gün istifa ettiği ileri sürülen işçi ile işveren arasında bir uyuşmazlık bulunmadığı hâlde, usulüne uygun arabuluculuk müzakere süreci de yürütülmeksizin düzenlenen ihtiyari arabuluculuk tutanağının geçerli bir arabuluculuk anlaşma belgesi olarak kabulünün mümkün olmadığı-
I. DAVA
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin 2008-2020 tarihleri arasında lojistik işi olan davalı Şirkette yurt dışına seferler yapan tır şoförü olarak çalıştığını, sağlık sorunları nedeniyle 1,5,2 ay civarı işine gidemediğini bunun üzer ...
Kavramlar
hayatın olağan akışına aykırılık
kamu düzeni
maddi tazminat
manevi tazminat
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
yıllık izin ücreti
taraf ehliyeti
dava şartı
maddi anlamda kesin hüküm
ilam niteliğindeki belgeler
gabin
kötüniyet tazminatı
işe iade
fazla çalışma
hakkın kötüye kullanılması
icra edilebilirlik
haksız fesih
genel tatil ücreti
hafta tatili
sahtelik iddiası
hukukun uygulanması
kesin hüküm
sağlık kurulu raporu
aldatma
asgari geçim indirimi
arabuluculuk
iş sözleşmesi
İlgili bağlantılar