İşverenlerin tacizi engelleyici, mağdurun çekinmeden şikayetçi olabileceği ortamı sağlamak için gerekli tedbirleri almak, iddiaları ciddiyetle soruşturup, gerekli yaptırımları uygulamak zorunda olduğu- İşçinin, aynı işyerinde çalıştığı ve özel eğitim gören kadın işçiyi taciz ettiğinin kadın işçi tarafından iffetini zedelemek uğruna da olsa iddia edilmesi ve taciz eylemine tanık olan işçiyle de taciz eylemini gerçekleştirdiği iddia edilen işçi arasında bir husumet de bulunmaması göz önüne alınırsa feshin haklı nedene dayandığı-
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya ...