Rekabet yasağı sözleşmesinin ihlali iddiasına dayalı cezai şart istemi-
İbranamedeki rakamın maddi veya manevi tazminat için ödendiği, şeklinde bir açıklık yoksa, ibra tarihindeki maddi tazminat miktarının hesaplanması ve ödenen miktarı ile karşılaştırılması gerektiği; zarar ile açık bir oransızlık yoksa hak sahibinin iradesinin ibra yönünde oluştuğunun kabulü gerekeceği ancak zarar ile açık orantısızlık varsa kısmi ifadan söz edileceği ve ibranamenin makbuz niteliğinde kabul edileceği-
Belirli süreli olarak yapılan ancak; objektif şartları taşımadığı için belirsiz süreli olarak kabul edilen iş sözleşmesinde, kararlaştırılan süreden önce haksız feshe bağlı cezai şart hükmünün, belirlenen süre ile sınırlı olmak üzere geçerli olduğu-
22. HD. 25.02.2019 T. E: 2017/20414, K: 4238-
22. HD. 04.02.2019 T. E: 2017/19955, K: 2224-
22. HD. 04.02.2019 T. E: 2017/19534, K: 2244-
Mahkemece fazla mesai konusunda ibranameye değer verilmişse de; davalı savunmasında fazla mesai yapılmadığını belirterek ibraname ile çeliştiğinden, bilirkişinin görev ve yetkisi dışındaki hukuki değerlendirmeye değer verildiğinden tanıkların fazla mesai alacağı yönündeki ifadelerinin değerlendirilerek hesaplama yapılması ve sonuca gidilmesi gerektiği- Tanıklar davacının ulusal bayram genel tatil günleri ve bazı tatil günleri 3 saat işe geldiğini ve çalıştığını ifade ettiklerinden tatil çalışmalarının da hesaplanması gerektiği-
Davacının ibranamede miktar yazılı olmayan alacaklar için hiçbir ödeme yapılmadığını iddia ettiği davada, genel tatil ücreti alacaklarının davacıya ödendiği ve genel tatillerde davacının çalışması olmadığı belirtilmekte olup, tanık beyanlarından ise davacının genel tatil günlerinde de çalıştığı anlaşıldığından ve davalılar, fazla çalışma ücretlerinin tamamını ödediklerini savunmasına rağmen, sunulan ücret bordrolarının bir kısmında yapılmış bir ödemenin bulunmadığı ve tanık beyanları ile ödemesi yapılan süreden daha çok fazla mesai yapıldığı ispatlandığından, ibranamenin davalının savunması ve gerçek koşullar ile çeliştiği; ibranameye makbuz olarak değer verilip, sadece ödenen miktar kadar fazla çalışma ücretinin bilirkişi tarafından hesaplanan meblağdan mahsubu ile kalan fazla mesai ve genel tatil alacaklarının ödetilmesine karar verilmesi gerektiği-
İstifa dilekçesi ve ibraname ile kendi isteğiyle işten ayrılan ve istifa beyanının irade fesadı altında düzenlendiği usulünce ispat edilemeyen davacı işçinin, kıdem tazminatına hak kazanamayacağı- İbranamede miktar belirtmeksizin genel tatil ücretlerinin tamamını aldığı belirtilmiş ise de davalı vekili tarafından sunulan cevap dilekçesinde davacının herhangi bir genel tatil çalışmasının olmadığı beyan edildiğinden ibranamenin bu yönüyle savunma ile çeliştiği; genel tatil ücreti alacağı yönünden anılan ibranameye değer verilemeyeceği-
Sözleşme ile işverenin fesih yetkisi işçi lehine sınırlandırılmış olup işverence gerçekleştirilen fesih haklı nitelikte olmadığına göre, asgari sürenin bitiminden önce iş sözleşmesinin feshinin haksız bir fesih olduğunun kabulü ile öngörülen cezai şart tazminatı talebinin değerlendirilmeye tabi tutulması gerektiği-