Beş günlük itiraz süresinin son gününün resmi tatil gününe rastlaması halinde, ertesi gün mesai saati sonuna kadar yapılacak olan itirazın geçerli ve süresinde yapılmış sayılacağı-
Bir sürenin sonuncu gününün, “resmi tatil günü”ne rastlaması halinde, sürenin, “tatili izleyen günde” -ve o günün tatil saatinde (İİK. mad. 19/IV) sonra ereceği-
Davacı, Borçlar Kanunun 76 ve İcra İflas Kanunu'nun 19. maddeleri gereği tahliye tarihi olarak bildirilen sözleşme süresinin sona erdiği 31.3.2012 tarihinden itibaren bir aylık yasal süre içinde 6.4.2012 tarihinde icra takibini yaptığına göre açılan dava süresinde olduğu-
Mahkemece, davalının itirazı süresinde olmadığından takibin durdurulmayacağı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiş ise de ödeme emrinin davalıya 11/11/2010 tarihinde tebliğinden itibaren yedi günlük yasal itiraz süresinin son günü olan 18/11/2010 tarihinin kurban bayramı tatiline denk geldiği tatilden sonraki ilk iş günü 22/11/2010 Pazartesi olup, davalının bu tarihte yaptığı itirazın süresinde olduğunun kabulü gerekeceği-
Borçlunun, şikayet ve itirazlarını içeren dilekçesini, şikayetin son günü olan tarihin hafta sonu tatili ve devam eden günlerin de Kurban B.ı tatili olması nedeniyle, ilk çalışma gününde sunduğu anlaşıldığından, davanın yasal 5 günlük süresinde açılmış olduğu-
7 günlük ihalenin feshini isteme süresinin son gününün 30 Ağustos’a rastlaması halinde, “30 Ağustos” resmi tatil olduğundan, “31 Ağustos” tarihinde yapılmış olan ihalenin feshi isteminin süresinde yapılmış bir itiraz sayılacağı-
5 günlük ödeme emrine itiraz süresinin son gününün resmi tatil olan Kurban B.ı tatiline denk gelmesi halinde, sürenin, tatili takip eden ilk iş gününe kadar uzayacağı-
Borçlunun takibin yetkisiz yerde açıldığı, borca ya da zamanaşımına yönelik itirazının tebliğden sonra beş günlük sürede yapılması gerekeceği, bu günlerin hesaplanmasında tebligatın yapıldığı ilk günün dikkate alınmayacağı ve son günün de resmi tatile rastlaması durumunda sürenin tatili takip eden günde biteceği hususunun gözönüne alınması gerekeceği-
