Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, ücret alacağı, izin ücreti ile ikramiye alacaklarının ödetilmesine-
İşçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı iş, işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususlar dikkate alındığında imzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, işçilik alacakları konusunda tanık beyanları gözetilmeli ve işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği belirlenerek karar verileceği-
Kıdem tazminatı, ücret alacağı, yıllık izin, fazla mesai ile bayram tatili ücret alacaklarının ödetilmesine-
Davalılardan işverene ait işyerinde geçen çalışmalarının tespitine-
Kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti son ay ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine-
İhbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, ücret alacağı, katma değer vergisi ve çocuk yardımı alacağının ödetilmesine-
Sigorta primine esas kazancın tespiti ve işçilik alacaklarının tahsiline-
Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, izin ücreti, genel tatil ücreti, yol parası ile ücret alacaklarının ödetilmesine-
Ücret ve asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, izin ücreti, hafta tatili ücreti ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine-