İhbar tazminatı, fazla çalışma, genel tatil ile ücret alacaklarının ödetilmesine-
Ücret alacağı, fazla mesai, ücret alacağının ödetilmesine-
İşçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı iş, işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususlar dikkate alındığında imzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, işçilik alacakları konusunda tanık beyanları gözetilmeli ve işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği belirlenerek karar verileceği-
İhbar ve kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ile ulusal bayram, genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesine-
İşveren ve işçi arasında yazılı iş sözleşmesi olmasa bile en geç 2 ay içinde işçiye çalışma koşullarını, temel ücret ve eklerini, ücret ödeme zamanını belirten bir belgenin işveren tarafından verilmesi gerektiği- Ücret miktarı ve eklerinin ispatı işçide olsa da işverence gerekli belgelerin düzenlenmesi gerektiği- Yıllık izinin anayasal bir hak olup dinlenme hakkı kapsamında değerlendirildiği- Yıllık izinin iş sözleşmesinin devamı süresinde ücrete dönüşemeyeceği- Yıllık izin ücretinin belirlenmesi için işe iade davasının sonucunun önemli olduğu- Islah dilekçesinde faiz isteminde bulunulmadığı halde ıslahla arttırılan izin ücreti miktarına ıslah tarihinden itibaren faiz yürütülemeyeceği-