Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, izin ücreti, hafta tatili ücreti ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem ve ihbar tazminatı, senelik ikramiye, ramazan ayı yarım ikramiyesi, son yıl yıllık izin ücreti, bayram harçlığınını ödetilmesine-
Kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma, ücret, izin, genel tatil ile vergi iadesi alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai ücret alacaklarının ödetilmesine-
İhbar tazminatı, fazla çalışma, genel tatil ile ücret alacaklarının ödetilmesine-
İhbar tazminatı, fazla çalışma, genel tatil ile ücret alacaklarının ödetilmesine-
İhbar tazminatı, fazla çalışma, genel tatil ile ücret alacaklarının ödetilmesine-
Ücret alacağı, fazla mesai, ücret alacağının ödetilmesine-
İşçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı iş, işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususlar dikkate alındığında imzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, işçilik alacakları konusunda tanık beyanları gözetilmeli ve işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği belirlenerek karar verileceği-
İhbar ve kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ile ulusal bayram, genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesine-