Kavramlar
usulsüz tebligat
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
yıllık izin ücreti
muvazaa
itirazın iptali
maddi hata
adil yargılanma hakkı
toplu iş sözleşmesi
işe iade
işe başlatmama tazminatı
eşitlik ilkesi
asıl işveren
çalışma süresi
davaların ayrılması
adres kayıt sistemi
icra inkar tazminatı
hizmet alım
hizmet süresi
iş sözleşmesi
Davacının 07.09.2009-18.07.2011 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığından bahisle 05.07.2012 tarihinden öncesine ilişkin olan Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 16.05.2012 tarihli ve 2012/11821 E., 2012/17360 K. ve Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesinin 03.11.2011 tarihli ve 2011/1609 E., 2011/3808 K. sayılı kararları da göz önüne alınarak dosyadaki tüm bilgi ve belgeler değerlendirilmek suretiyle davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olup olmadığı tespit edilip sonucuna göre karar verilmesinin gerekip gerekmediği- Özel Dairenin davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olup olmadığının belirlenerek sonucuna göre karar verilmesi gerektiğine ilişkin bozma kararının somut olaya uygun olmadığı ve açık şekilde maddi hataya dayandığı-
1. Taraflar arasındaki “itirazın iptali” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, İstanbul Anadolu 15. İş Mahkemesince verilen davanın reddine ilişkin karar davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesince yapılan inc ...
Kavramlar
usulsüz tebligat
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
yıllık izin ücreti
muvazaa
itirazın iptali
maddi hata
adil yargılanma hakkı
toplu iş sözleşmesi
işe iade
işe başlatmama tazminatı
eşitlik ilkesi
asıl işveren
çalışma süresi
davaların ayrılması
adres kayıt sistemi
icra inkar tazminatı
hizmet alım
hizmet süresi
iş sözleşmesi