Kavramlar
hukuki yarar
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
yıllık izin ücreti
usuli kazanılmış hak
kesin süre
hak arama özgürlüğü
usul ekonomisi ilkesi
iddianın genişletilmesi
belirsiz alacak
harç muafiyeti
fazla çalışma
işçilik alacakları
çalışma süresi
genel tatil ücreti
hafta tatili
giydirilmiş ücret
eda davası
tahkikatın sona ermesi
değeri parayla ölçülebilen davalar
alacak davası
yan giderlere katlanma
gerçeğe aykırı beyan
iş sözleşmesi
aylık ücret
Kıdem ve ihbar tazminatları hesabına esas olan giydirilmiş ücrete işçinin asıl ücretine ek olarak sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler de dâhil edilmekte olup davacıya ayni olarak sağlanan yemek ve servis yardımlarının parasal değerinin tazminat hesabında göz önünde tutulacağı- İşçiye varsa ücret eklerini gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlü tutulan işveren tarafından gerekli belgeleri işçiye teslim ettiğine dair dosyaya bir delil sunulmaması halinde, işçinin alacağını belirleyecek verilerin elinde bulunduğundan söz edilemeyeceği- Uyuşmazlık konusu istemlerin belirlenebilmesi için davalıda bulunan bilgi ve belgelere ihtiyaç duyulduğu anlaşıldığından, anılan alacakların belirlenebilir olmadığı ve belirsiz alacak davasına konu edilebilecekleri-
1. Taraflar arasındaki “işçilik alacağı” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, İzmir 3. İş Mahkemesince verilen davanın kısmen kabulüne ilişkin karar davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesince ya ...
Kavramlar
hukuki yarar
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
yıllık izin ücreti
usuli kazanılmış hak
kesin süre
hak arama özgürlüğü
usul ekonomisi ilkesi
iddianın genişletilmesi
belirsiz alacak
harç muafiyeti
fazla çalışma
işçilik alacakları
çalışma süresi
genel tatil ücreti
hafta tatili
giydirilmiş ücret
eda davası
tahkikatın sona ermesi
değeri parayla ölçülebilen davalar
alacak davası
yan giderlere katlanma
gerçeğe aykırı beyan
iş sözleşmesi
aylık ücret
İlgili bağlantılar