Kavramlar
kıdem tazminatı
alt işveren
fazla çalışma
hakkın kötüye kullanılması
işveren vekilliği
genel tatil ücreti
iş sözleşmesi
Yönetim hakkının dürüstlük kuralına uygun kullanılması gerekeceği ve davalı işverenin yönetim hakkı kapsamında organizasyonda değişiklik yaparak davacının gelirinde azalma ve dolayısıyla çalışma şartlarında esaslı değişikliğe neden olması fesih için haklı sebep teşkil etmekte ise de, davalının yönetim hakkını kötüye kullandığı veya kasten gelirde azalmaya sebep olduğu ispatlanamadığından fark prim alacağına karar verilemeyeceği-
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı-karşı davalı işçi, iş sözleşmesini haklı olarak feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, prim ve ödenmeyen ücret alacakları istemiştir.
Davalı Ceva ...