Kavramlar
kıdem tazminatı ihbar tazminatı alt işveren usuli kazanılmış hak muvazaa davaların birleşmesi müteselsil sorumluluk usul ekonomisi ilkesi maddi hata adil yargılanma hakkı hizmet sözleşmesi toplu iş sözleşmesi rödovans işe iade işçilik alacakları eser sözleşmesi anahtar teslimi brüt ücret eşitlik ilkesi asıl işveren çalışma süresi alacak davası kesin hüküm kira sözleşmesi bordro ihale hizmet alım aldatma teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler işçi temini önceden o işyerinde çalıştırılma yardımcı iş hakları kısıtlanmak suretiyle çalıştırılma kamusal yükümlülüklerden kaçınma muvazaa kriterleri ilave tediye alacağı uzmanlık gerektirmeyen işler emir ve talimatlar organizasyon yapısı ekonomik bağımsızlık müştereken ve müteselsilen sorumluluk asıl işveren-alt işveren tanık beyanı iş sözleşmesi
Uyuşmazlık; davalı TTK Genel Müdürlüğü tarafından davalı A.Ş.’ye verilen işin asıl işin bir bölümü olduğu konusunda Özel Daire ile mahkeme arasında ihtilaf bulunmayan somut olayda, davalılar arasında geçerli bir asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulup kurulmadığının tespiti için davalı  A.Ş.’ye verilen işin teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektirip gerektirmediği yönünde araştırma yapılmasının gerekli olup olmadığı noktasında toplanmaktadır..
1. Taraflar arasındaki “İşçilik alacağı” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, Zonguldak 3. İş Mahkemesince verilen asıl ve birleşen davaların kısmen kabulüne ilişkin karar davacı ve davalı Türkiye Taşkömürü Kurumu Genel Müdürlüğü vekilleri ta ...
DEVAMINI GÖRÜNTÜLEMEK İÇİN GİRİŞ YAPIN
Kavramlar
kıdem tazminatı ihbar tazminatı alt işveren usuli kazanılmış hak muvazaa davaların birleşmesi müteselsil sorumluluk usul ekonomisi ilkesi maddi hata adil yargılanma hakkı hizmet sözleşmesi toplu iş sözleşmesi rödovans işe iade işçilik alacakları eser sözleşmesi anahtar teslimi brüt ücret eşitlik ilkesi asıl işveren çalışma süresi alacak davası kesin hüküm kira sözleşmesi bordro ihale hizmet alım aldatma teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler işçi temini önceden o işyerinde çalıştırılma yardımcı iş hakları kısıtlanmak suretiyle çalıştırılma kamusal yükümlülüklerden kaçınma muvazaa kriterleri ilave tediye alacağı uzmanlık gerektirmeyen işler emir ve talimatlar organizasyon yapısı ekonomik bağımsızlık müştereken ve müteselsilen sorumluluk asıl işveren-alt işveren tanık beyanı iş sözleşmesi
İlgili bağlantılar