Kavramlar
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
usuli kazanılmış hak
muvazaa
davaların birleşmesi
müteselsil sorumluluk
usul ekonomisi ilkesi
toplu iş sözleşmesi
işçilik alacakları
brüt ücret
eşitlik ilkesi
asıl işveren
çalışma süresi
kesin hüküm
bordro
hizmet alım
aldatma
teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler
önceden o işyerinde çalıştırılma
yardımcı iş
hakları kısıtlanmak suretiyle çalıştırılma
kamusal yükümlülüklerden kaçınma
muvazaa kriterleri
ilave tediye alacağı
uzmanlık gerektirmeyen işler
emir ve talimatlar
organizasyon yapısı
müştereken ve müteselsilen sorumluluk
asıl işveren-alt işveren
tanık beyanı
iş sözleşmesi
22. HD. 14.02.2019 T. E: 2018/11186, K: 3477-
Davacı İsteminin Özeti:Davacı vekili; taraflar arasındaki iş sözleşmesinin davalı işverenlerce haklı bir sebebe dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek bazı işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.Davalı Cevabının Özeti:Davalı ...
Kavramlar
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
usuli kazanılmış hak
muvazaa
davaların birleşmesi
müteselsil sorumluluk
usul ekonomisi ilkesi
toplu iş sözleşmesi
işçilik alacakları
brüt ücret
eşitlik ilkesi
asıl işveren
çalışma süresi
kesin hüküm
bordro
hizmet alım
aldatma
teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler
önceden o işyerinde çalıştırılma
yardımcı iş
hakları kısıtlanmak suretiyle çalıştırılma
kamusal yükümlülüklerden kaçınma
muvazaa kriterleri
ilave tediye alacağı
uzmanlık gerektirmeyen işler
emir ve talimatlar
organizasyon yapısı
müştereken ve müteselsilen sorumluluk
asıl işveren-alt işveren
tanık beyanı
iş sözleşmesi
İlgili bağlantılar