Kavramlar
alt işveren
muvazaa
müteselsil sorumluluk
işe iade
fazla çalışma
brüt ücret
eşitlik ilkesi
asıl işveren
aldatma
teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler
önceden o işyerinde çalıştırılma
yardımcı iş
muvazaa kriterleri
uzmanlık gerektirmeyen işler
asıl işveren-alt işveren
fazlaya ilişkin haklar
Davacının dava dışı ..Ltd. Şti. işçisi olarak davalı asıl işveren bünyesinde 04.09.2007-09.08.2012 tarihleri arasında filo destek işinde çalıştığı, davacının davalı firmanın araç filosunun bakım, onarım, muayene vb işlerini takip ve yerine getirmekle sorumlu olduğu; bu alanda davacıdan başka, asıl veya alt işveren işçisi olarak çalışan kimsenin bulunmadığı, davalı firmanın esas olarak tütün üretim alanında faaliyet gösterdiği, davacı tarafından davalı asıl işverene karşı açılmış işe iade davası içeriği, davacının yaptığı işin niteliği ve davalı asıl işverenin faaliyet alanı gözönünde bulundurulduğunda, davalı Şirketi ile dava dışı Ltd. Şti arasındaki asıl alt işverenlik ilişkisinin muvazaaya dayanmadığı anlaşıldığından, talep edilen alacakların reddi gerektiği-
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirketin alt işvereni olan C.. İnsan Kaynakları Danışmanlık Ltd.Şti.nde sigortalı olarak çalıştığını, asıl işveren B... Tobacco Exports B.V de 04.09.2007 tarihinden itibaren bölgeden sorum ...
Kavramlar
alt işveren
muvazaa
müteselsil sorumluluk
işe iade
fazla çalışma
brüt ücret
eşitlik ilkesi
asıl işveren
aldatma
teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler
önceden o işyerinde çalıştırılma
yardımcı iş
muvazaa kriterleri
uzmanlık gerektirmeyen işler
asıl işveren-alt işveren
fazlaya ilişkin haklar