Kavramlar
kıdem tazminatı
alt işveren
yıllık izin ücreti
isticvap
harç muafiyeti
haklı nedenle fesih
asıl işveren
çalışma süresi
alacak davası
yıkım
hukukun uygulanması
bordro
ihale
tanık beyanı
psikolojik taciz (mobbing)
B.sayar operatörü olarak çalıştığı anlaşılan işçinin sık sık görev yerinin değiştirildiği, işçinin son olarak görevi ve daha önce yaptığı iş ile ilgisi olmayan kariyeri ile çelişen bir işe verilerek ameliyathane kapısında görevlendirildiği, işçi tanıklarının ifadesi ile de bu değişikliklerin işçinin istifa etmesi amacıyla yapıldığının anlaşıldığı, işçiye yapılan tüm eylemler değerlendirildiğinde işçinin psikolojik tacize maruz kaldığı gerekçesi ile kıdem tazminatı alacağının kabulüne karar verilmesi gerektiği-
Taraflar arasında görülen alacak davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesince Mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemece bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama s ...
Kavramlar
kıdem tazminatı
alt işveren
yıllık izin ücreti
isticvap
harç muafiyeti
haklı nedenle fesih
asıl işveren
çalışma süresi
alacak davası
yıkım
hukukun uygulanması
bordro
ihale
tanık beyanı
psikolojik taciz (mobbing)
İlgili bağlantılar