Kavramlar
ispat yükü
ihbar tazminatı
alt işveren
taleple bağlılık ilkesi
infazda tereddüt
fazla çalışma
ara dinlenme
genel tatil ücreti
bordro
ihtirazi kayıt
tanık beyanı
HMK.'nun 26. maddesine göre, hakimin tarafların talep sonuçları ile bağlı olduğunun, talep edilenden fazla veya başka bir şeye hükmedemeyeceğinin açıkça belirtildiği, açıklanan nedenle taleple bağlı kalınarak; kampanya olmayan dönemlerde haftanın dört günü günde on saat bir saat ara dinlenme ile haftanın iki günü ise günde oniki saat birbuçuk saat ara dinlenme ile çalışarak haftada oniki saat; Mart-Nisan-Mayıs-Eylül-Ekim olarak kabul edilen kampanya dönemlerinde ise yine talep ile bağlı kalınarak haftanın beş günü günde oniki saat birbuçuk saat ara dinlenme ile haftanın bir günü ise on saat bir saat ara dinlenme ile çalışarak haftada onaltı buçuk saat fazla çalışma yapıldığının kabul edilmesi gerekeceği-
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; davacının davalı bünyesinde 10.02.2009 tarihinden 24.04.2013 tarihine kadar çalıştığını, 24.04.2013 tarihinde iş akdinin herhangi bir sebep gösterilmeden feshedildiğini öne sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ...