Kavramlar
muvazaa
kesin süre
adil yargılanma hakkı
toplu iş sözleşmesi
işe iade
işçilik alacakları
eşitlik ilkesi
asıl işveren
alacak davası
bordro
ihale
hizmet alım
yardımcı iş
muvazaa kriterleri
ilave tediye alacağı
uzmanlık gerektirmeyen işler
organizasyon yapısı
ekonomik bağımsızlık
asıl işveren-alt işveren
şirket yetkilisi
tanık beyanı
iş sözleşmesi
Taraflar arasındaki hukuki ilişkinin muvazaalı mı olduğu yoksa kanunen geçerli asıl işveren-alt işveren ilişkisinin mi kurulduğu noktasında toplanan uyuşmazlıkta; ... müdürlüğünün asıl işi kapsamındaki galeri açma işinin teknolojik uzmanlık gerektirdiği ve ihale alan ... 'nin bu işi yapabilecek ekonomik bağımsızlığa ve teknolojik kapasiteye sahip olduğu, asıl işverenin araç ve gereçlerini bedelsiz kullanmadığı, asıl işverenin aynı işlerde personel çalıştırmadığı, kontrol ve denetim görevi dışında çalışan işçisi bulunmadığı, emir ve talimatın ... yetkilileri tarafından verildiği, davalı ... ‘ nın asıl işverenden ayrı oluşturduğu iş organizasyonu kapsamında işin yürütüldüğü, asıl işverenin denetim dışında söz konusu işe müdahalesinin bulunmadığı, bu nedenle davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olmadığı ve kanunen geçerli asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunduğunun kabulü gerektiği-
Taraflar arasındaki işçilik alacağı davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince asıl ve birleşen davaların kabulüne karar verilmiştir.
Kararın davalı Türkiye Taşkömürü Kurumu Genel Müdürlüğü vekili tarafından istinaf edilme ...
Kavramlar
muvazaa
kesin süre
adil yargılanma hakkı
toplu iş sözleşmesi
işe iade
işçilik alacakları
eşitlik ilkesi
asıl işveren
alacak davası
bordro
ihale
hizmet alım
yardımcı iş
muvazaa kriterleri
ilave tediye alacağı
uzmanlık gerektirmeyen işler
organizasyon yapısı
ekonomik bağımsızlık
asıl işveren-alt işveren
şirket yetkilisi
tanık beyanı
iş sözleşmesi