Kavramlar
alt işveren
muvazaa
toplu iş sözleşmesi
eşitlik ilkesi
asıl işveren
yazılı delille ispat
aldatma
teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler
önceden o işyerinde çalıştırılma
yardımcı iş
hakları kısıtlanmak suretiyle çalıştırılma
kamusal yükümlülüklerden kaçınma
muvazaa kriterleri
ilave tediye alacağı
uzmanlık gerektirmeyen işler
asıl işveren-alt işveren
iş sözleşmesi
İlave tediye alacağının ödetilmesine-
Davacının çalıştığı hastaneye ilişkin İş Kurumu İl Müdürlüğü’nün muvazaaya yönelik tespitinin olmadığı, davacının hastabakıcı olarak çalıştırıldığına ilişkin herhangi bir yazılı delil dosyada mevcut olmayıp, tanıklar da davacının temizliğin yanında "eczaneden ilaç alıp getirme, hasta transferi, evrak getirip götürme" gibi işler yaptığını beyan etmiş olduğundan, davacının ağırlıklı olarak hastanenin asıl işlerinde çalıştırıldığı sonucuna ulaşılamadığı- Mahkemece taraf tanıkları tekrar dinlenerek davacının yaptığı işe ilişkin tüm hastane kayıtları getirtilmek suretiyle davacının hastanenin asıl işlerinde çalıştırılıp çalıştırılmadığını araştırılması gerektiği- Eksik araştırma ve inceleme ile davalı ile alt işverenler arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğundan bahisle ilave tediye ücretinin kabulüne karar verilmesinin hatalı olduğu-
Taraflar arasındaki temel uyuşmazlık, asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaaya dayanıp dayanmadığı ve bunun işçilik haklarına etkileri noktasında toplanmaktadır.
Alt işveren; bir iş yerinde yürütülen mal ve hizmet üretimine ilişkin asıl işin ...
Kavramlar
alt işveren
muvazaa
toplu iş sözleşmesi
eşitlik ilkesi
asıl işveren
yazılı delille ispat
aldatma
teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler
önceden o işyerinde çalıştırılma
yardımcı iş
hakları kısıtlanmak suretiyle çalıştırılma
kamusal yükümlülüklerden kaçınma
muvazaa kriterleri
ilave tediye alacağı
uzmanlık gerektirmeyen işler
asıl işveren-alt işveren
iş sözleşmesi