Kavramlar
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
muvazaa
sözleşmenin feshi
fazla çalışma
gerçek ücret
işçilik alacakları
çalışma süresi
genel tatil ücreti
yazılı delille ispat
bordro
tanık beyanı
iş sözleşmesi
aylık ücret
Feshin haklı sebebe dayanıp dayanmadığı hususunda mahkemece öncelikle işçinin meslekte geçirdiğini beyan ettiği on dört yıllık çalışma süresi, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş belirtilerek, ilgili işçi ve işveren kuruluşları ile Türkiye İstatistik Kurumu Başkanlığı internet sitesinde bulunan “Kazanç bilgisi sorgulama” ekranından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek bir sonuca gidilmesi gerektiği-
Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tara ...