Kavramlar
hukuki yarar
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
yıllık izin ücreti
mevsimlik işçi
sözleşmenin feshi
kötüniyet tazminatı
toplu iş sözleşmesi
işe iade
fazla çalışma
hayat sigortası
hakkın kötüye kullanılması
brüt ücret
işveren vekilliği
çalışma süresi
fesih bildirimi
genel tatil ücreti
hafta tatili
belirli süreli iş sözleşmesi
belirsiz süreli iş sözleşmesi
kısmi süreli iş sözleşmesi
eda davası
aynı sektör (işkolu)
toplu işçi çıkarma
iş sözleşmesi
aylık ücret
Davalı işyerinde aşçı olarak çalışan davacının gerek hizmet döküm cetvelindeki çalışma süreleri, gerekse işe başlama ve ayrılış tarihlerinin farklılık göstermesi mevsimlik işçi statüsünde olmadığını gösterdiği- İş güvencesi kapsamında kalan bir işçi feshin geçerli nedenle yapılmadığını ileri sürmezse, fesih geçerli bir hal alacağından, artık kötü niyet tazminatı talep edemeyeceği- Davacının ücreti yıl içerisinde değişkenlik göstermesi karşısında, son bir yılda çalışılan dönem içinde ödenen ücretler toplamının aynı süre içinde çalışılan gün sayısına bölünmesi yoluyla, ortaya çıkan bedelin kıdem tazminat hesabında dikkate alınması gerektiği-
Davacı, kıdem tazminatı, yıllık ücret alacağı, kötü niyet tazminatı, hafta tatili çalışma alacağı, genel tatil çalışma ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde ...
Kavramlar
hukuki yarar
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
yıllık izin ücreti
mevsimlik işçi
sözleşmenin feshi
kötüniyet tazminatı
toplu iş sözleşmesi
işe iade
fazla çalışma
hayat sigortası
hakkın kötüye kullanılması
brüt ücret
işveren vekilliği
çalışma süresi
fesih bildirimi
genel tatil ücreti
hafta tatili
belirli süreli iş sözleşmesi
belirsiz süreli iş sözleşmesi
kısmi süreli iş sözleşmesi
eda davası
aynı sektör (işkolu)
toplu işçi çıkarma
iş sözleşmesi
aylık ücret