Kavramlar
ispat yükü
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
maddi hata
fazla çalışma
işçilik alacakları
hakaret
tanık beyanı
iş sözleşmesi
Mahkeme gerekçesinde hem davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğinin davalı işverence ispat edilemediği belirtilmesinin, hem de davacının iş sözleşmesini kendisi feshettiğinden ihbar tazminatına hükmedilemeyeceği şeklinde çelişkili gerekçe oluşturulmasının hatalı olduğu-
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı işverenin kanunen yasak uygulamalarına yıllarca kendisinin alet edildiğini, itirazına hakaretle karşılık verildiğini, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) priminin tavana göre yatırılması gerektiğini ancak 2.650,00 T ...