Değişen alt işverenler arasında işyeri devrinden söz edebilmesi için işçinin bir alt işverendeki çalışma süresinin sona erdiği tarih ile diğer alt işverendeki çalışma süresinin başladığı tarih arasında (10-15 gün gibi) makul bir süre bulunması gerektiği- Bozma kararından sonra yapılan yargılama sırasında davacının asıl işveren bünyesindeki çalışmasının 25.05.2010 yılında sona erdiği kabul edilmesine rağmen, hesaplamaların (bozma öncesinde belirlenen) 2011 yılı ücreti esas alınarak yapılmasının hatalı olduğu-