Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, asgari geçim indirimi ve ödenmeyen ücret alacaklarının faizi ile birlikte davalıdan tahsili talebiyle açılan davada- İkale başka bir deyişle hem fesih hemde miktar anlamında taraflar arasında bir anlaşma sözkonusu olmadığından, davacıya yapılan ödemelerin, bilirkişi raporunda mahsubu sonucu hesaplanan bakiye kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü yerine, yerinde olmayan gerekçe ile reddinin hatalı olduğu- Dava dilekçesi, ıslah dilekçesi ve bilirkişi raporu bir değerlendirmeye tabi tutularak, makul oranda takdiri indirim de yapılarak fazla mesai ücretinin hüküm altına alınması gerekirken, kıdem ve ihbar tazminatı bordrosu altındaki ibra niteliği taşımayan soyut açıklamaya itibar edilerek, fazla mesai ücreti talebinin reddinin hatalı olduğu- Davacının hizmet süresine göre hak ettiği izinlerin kullandırıldığı veya fesih sonrası parasal karşılığının ödendiği, ispat yükü üzerinde olan davalı yanca kanıtlanamadığından, talep edilen yıllık izin ücretinin hüküm altına alınması gerektiği- Davacının talep ettiği ücret alacağı ve asgari geçim indirimi alacakları açısından da, davalı işveren usulüne uygun yazılı ödeme belgeleri ile ödemeyi ispat edemediğinden ücret alacağı ve asgari geçim indirimi alacağı taleplerinin kabulü yerine, yerinde olmayan gerekçe ile reddinin hatalı olduğu-