Kavramlar
manevi tazminat
kıdem tazminatı
alt işveren
sebepsiz zenginleşme
fazla çalışma
iş görmezlik
haklı nedenle fesih
fesih bildirimi
psikolojik taciz (mobbing)
iş sözleşmesi
Davacının, işyerinde görev yaptığı birimin müdürünün değişmesinden sonra müdürüyle bazı problemler yaşadığı, iş şartlarında aleyhe değişiklikler olduğu sabit olmakla birlikte; davacıya yapılan sürekli ve sistematik baskıdan, bir diğer anlatımla mobbingten bahsetmenin mümkün olmadığı, bu itibarla davacının mobbing iddiasına dayalı tazminat talebinin reddine karar verilmesi gerektiği-
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; duruşma gününün taraflara tebliği için posta pulu bulunmadığından duruşma isteğinin reddine ve incelemenin e ...