İş Kanununun 14. maddesi uyarınca, “evlenme sebebiyle kıdem tazminatı” alabilmek için önce eşinden boşanan ve hemen sonra tekrar evlenen kişinin “dürüstlük kuralı”na (MK.2) aykırı davranmış sayılacağı–

Davacı, “kıdem tazminatı, ikramiye ve yıllık ücretli izin parasının ödetilme-sine karar verilmesini” istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Davacı, 3.3.1975 tarihinde işyerine evli olarak girmiş, on seneyi aşkın çalışmasını ...