İş sözleşmesinde ücretin her ay için asgari ücretin belirli bir oranda fazlası şeklinde ödeneceğine yönelik bir hüküm bulunduğu takdirde işçiye o yıl için ödenecek ücretin Ocak 2021 dönemindeki yeni asgari ücret miktarına göre belirlenmesi yerinde ise de bu şekilde belirlenen ücrete ayrıca % 4 oranında zam uygulanması mümkün olmadığı-
9. HD. 26.10.2022 T. E: 12761, K: 13237
Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti, fark ücret alacağına hak kazanıp kazanmadığı ve uygulanacak faiz oranı hususundadır...
9. HD. 26.10.2022 T. E: 12766, K: 13242
9. HD. 26.10.2022 T. E: 12768, K: 13244
9. HD. 26.10.2022 T. E: 12765, K: 13241
9. HD. 26.10.2022 T. E: 12762, K: 13238
Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı hususundadır...
Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı, varsa alacakların hesabı ve ikramiye alacağına uygulanan faiz türü hususundadır...
Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti, arabuluculuk tarihi ile dava tarihi arasındaki talepler bakımından dava şartı, ücret farkı, ilave tediye farkı ve ikramiye farkı alacaklarının ispatı ile uygulanan faiz türü hususundadır...