Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatil ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Taraflar arasında ücretin miktarı ve ücretin eki niteliğindeki ikramiyenin varlığı ihtilaflı olduğundan belirli alacaktan söz edilemeyeceği-
, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, ücret alacağı, asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesi davası-
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yol ücreti, ücret alacağı, asgari geçim indirimi alacağı, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile ücret, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatil ücreti, ücret alacağı, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Nitelikli ve tecrübeli bir işçinin, yaptığı işin özelliğine göre asgari ücret üzerinden ücret almasının, hayatın olağan akışına aykırı olduğu- Davacının yılın sadece bazı aylarında davalı işverenin bildirdiğinden daha yüksek ücretle çalıştığının tespitine karar verilmesinin hayatın olağan akışına aykırı olduğu-
Alt işverenlik ilişkisinde muvazaa durumunda, baştan beri asıl işverenin işçisi sayılan işçinin sendika üyeliğinin işverene bildirdiği tarihten itibaren sendikal haklardan yararlanacağı, bu işçinin sendika üyesi olmadığı dönem bakımından da aynı işyerinde çalışan sendikasız işçilere ödenen ücretlere göre fark alacaklarının hesaplanması gerekeceği-