Alacakların arabuluculuk son tutanak tarihi ile sınırlı olarak hesaplanması, ilave tediye ücretinin hesabı, yargılama gideri ve vekâlet ücreti-
Davalılar arasındaki hizmet alımına dair sözleşmenin muvazaalı olup olmadığı, davacının kök ücret yönergesinden yararlanıp yararlanamayacağı, emsali işçinin bulunmaması durumunda ücret araştırması yapılıp yapılamayacağı, talep edilen alacaklara hak kazanıp kazanmadığı, vekâlet ücreti ve yargılama giderlerinin doğru belirlenip belirlenmediği ile hükmedilen faiz-
Dava konusu dönemde davalı ile dava dışı şirketler arasındaki asıl işveren alt işveren ilişkisinin kanuna uygun kurulup kurulmadığı ve muvazaaya dayanıp dayanmadığı ve buna göre davacının dava konusu alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ile faiz, yargılama gideri ve vekâlet ücreti-
9. HD. 12.03.2025 T. E: 2102, K: 2578
Davacının yaptığı işin niteliği ile dava konusu işçilik alacaklarından davalının sorumluluğu bulunup bulunmadığı-
Davalının tarafı olduğu asıl işveren alt işveren ilişkisinin kanuna uygun kurulup kurulmadığı, muvazaaya dayanıp dayanmadığı, bunun sonucu olarak da davacının muvazaadan kayaklanan dava konusu alacaklara hak kazanıp kazanmadığına ve iş sözleşmesinin ihbar tazminatını hak edecek şekilde sona erip ermediği-
Katılma yoluyla istinaf talebi değerlendirilmeksizin yazılı şekilde hüküm kurulamayacağı-
Davalı Karayolları Genel Müdürlüğü ile davalı Şirketler arasındaki ilişkinin asıl işveren alt işveren ilişkisi olup olmadığı, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve davalı Karayolları Genel Müdürlüğünün bu alacaklardan sorumlu olup olmadığı, alacakların hesabı,uygulanan faizin türü ve faiz başlangıç tarihi ile zamanaşımı-
Davalının tarafı olduğu asıl işveren alt işveren ilişkisinin kanuna uygun kurulup kurulmadığı, muvazaaya dayanıp dayanmadığı, bunun sonucu olarak da davacının muvazaadan kayaklanan dava konusu alacaklara hak kazanıp kazanmadığına ve iş sözleşmesinin ihbar tazminatını hak edecek şekilde sona erip ermediği-
Davalının tarafı olduğu asıl işveren alt işveren ilişkisinin kanuna uygun kurulup kurulmadığı, muvazaaya dayanıp dayanmadığı, bunun sonucu olarak da davacının muvazaadan kayaklanan dava konusu alacaklara hak kazanıp kazanmadığına ve iş sözleşmesinin ihbar tazminatını hak edecek şekilde sona erip ermediği-