9. HD. 05.07.2018 T. E: 2016/10242, K: 14887-
9. HD. 03.07.2018 T. E: 2017/8221, K: 14631-
9. HD. 28.06.2018 T. E: 5761, K: 14087-
9. HD. 21.06.2018 T. E: 5304, K: 13500-
Dava dilekçesinde davalı olarak gösterilmeyen ve fakat davacının son işvereni olduğu anlaşılan şirketin davaya dahil edilmesinin, klasik anlamda "dahili dava" işlemi olmayıp, "hasımda yanılmanın giderilmesi" (HMK. mad. 124) olduğundan, bu davalının gerekçeli karar başlığında davalı yerine "dahili davalı" olarak gösterilmesinin hatalı olduğu ve mahallinde düzeltilebilir maddi hata kabul olarak edildiği- Kendisine dava yöneltilen şirket vekilinin, ilk defa katıldığı duruşmada vekalet sunduğu, talep artırım dilekçesinin de bu duruşmada elden tebliğ edildiği uyuşmazlıkta, dava dilekçesinin davalı şirkete tebliğ edilmeden yargılamaya devam edilmesinin hatalı olduğu; kendisine önceden tebligat yapılmamışsa davadan duruşmaya katıldığı celse haberdar olduğunun kabulü ile davaya karşı süresinde yaptığı zamanaşımı def'inin değerlendirilmesi gerektiği-
9. HD. 19.06.2018 T. E: 2017/17207, K: 13211-
9. HD. 19.06.2018 T. E: 2017/8545, K: 13210-
9. HD. 19.06.2018 T. E: 2017/9438, K: 13206-
9. HD. 19.06.2018 T. E: 2017/8047, K: 13207-
İşyeri devrinde iş sözleşmelerinin bütün hak ve borçlarının devralan işverene geçeceği- Devreden işverenin sorumluluğunun devri tarihinden itibaren 2 yıl süre ile sınırlı olduğu- Devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlar açısından, devreden ve devralanın müteselsil sorumlu olacağı- İşyeri devrinde kıdem tazminatı bakımından devreden işverenin kendi dönemi ve devir tarihindeki son ücreti ile sınırlı olarak sorumlu olacağı- Feshe bağlı diğer haklar olan örneğin; ihbar tazminatı ve kullanılmayan izin ücretlerinden son işverenin sorumlu olacağı-