Davacının, davalı-işverenin iş akdini haksız feshettiğini ileri sürerek, kıdem, ihbar tazminatı ile sair işçilik haklarının ödenmesini talep ettiği, uyuşmazlığın, taraflar arasında hizmet akdi bulunup bulunmadığı noktasında toplandığı, davalının, davacı aleyhinde C.Başsavcılığına yaptığı başvurusunda, davacıyı beş yıldır yanında çalıştırdığını beyan ettiği, şikayet dilekçesindeki gösterdiği tanıkları da davacının davalıya ait işyerinde çalıştığını belirttikler, taraflar arasında varlığı ileri sürülen eşcinsel ilişkinin kişilerin özel hayatları ile ilgili olduğu, burada yapılması gerekenin özel hayat dışında taraflar arasında hizmet akdi olup olmadığının tespiti olduğu, dosyadaki bilgi ve belgelerden ve ceza dosyasından davacının davalı yanında hizmet akdine dayalı olarak çalıştığının anlaşıldığı, yerel mahkemenin taraflar arasındaki ilişkinin eşcinsellik ilişkisinden öteye geçmediği gerekçesiyle davayı reddetmesinin hatalı olacağı-