22. HD. 27.02.2019 T. E: 2016/6712, K: 4442-
9. HD. 20.06.2018 T. E: 2017/8320, K: 13408-
9. HD. 05.06.2018 T. E: 2017/8205, K: 12612-
5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu ile eğitim ve öğretimin, öğrenciler bakımından kesintisiz devam etmesi amaçlandığından, “en az bir takvim yılı süreli” sözleşme imzalanmasını öngören 5580 sayılı Kanun’un 9’uncu maddesi, diğer maddelerle birlikte değerlendirildiğinde özel öğretim kurumları personeli ile yapılan sözleşmenin belirli süreli iş sözleşmesi olduğu-
22. HD. 06.04.2017 T. E: 6042, K: 7912-
Haklı bir neden olmaksızın belirli süreli iş sözleşmesine tabi çalışanını işten çıkaran işverenin işçisine kıdem tazminatı ödemesi gerektiği-
Birer yıllık belirli süreli iş sözleşmeleri ile özel öğretim kurumunda öğretmen olarak çalışan davacının iş sözleşmesinin, süre sonunda işverence haklı bir neden gösterilmeksizin yenilenmemesi durumunda, davacının kıdem tazminatına hak kazandığının kabul edilmesi gerekeceği-
İş sözleşmesinin başlığında ve içeriğinde belirli süreli olduğunun yazılmış olmasının sözleşmeyi belirli süreli hale getirmeyeceği, yapılması kararlaştırılan işin niteliğinin önemli olduğu, sözleşme ile işçinin yapması kararlaştırılan iş süreklilik arz ediyor ise, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olduğunun kabulü gerekeceği- Taraflar arasındaki iş ilişkisi objektif koşullara bağlı bulunmadığından sözleşmenin başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılması gerektiği ve belirsiz süreli iş sözleşmesinde ise bakiye süre ücretinin gerçekleşmeyeceği-
Davacı belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştığından bakiye süre ücretini kazanamadığı gibi, iş sözleşmesini emeklilik koşuları ile feshini isteyen davacı olduğundan, davalının süre bitimini beklemesine gerek olmadığı gibi bir zorunluluğu da bulunmadığı- Davacının bakiye süre ücret alacağının reddi gerektiği-
Davalının savunması doğrultusunda 20.11.2013 tarihli iç yazışmanın davacıya tebliğ edilip edilmediği, edilmiş ise tarihinin tespiti bakımından teknik bilirkişiden rapor alınmalı, davacının 20.11.2013 tarihinden itibaren idari izinli olup olmadığı, idari izinli olduğu dönemde yerine başka bir müdür atanıp atanmadığı, yada müdür işlerini vekaleten başka bir işçinin yapıp yapmadığı da değerlendirilerek sonucuna göre davanın süresinde açılıp açılmadığı belirlenip sonuca varılması gerektiği-