Kavramlar
hukuki yarar
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
basit yargılama usulü
maddi hata
sözleşmenin feshi
işe iade
işçilik alacakları
davanın ihbarı
alacak davası
kesin hüküm
süre tutum
iş sözleşmesi
Kesinleşen işe iade dosyasında karar gerekçesinde feshin "geçerli sebebe" dayandığının belirtildiği, davalı vekili tarafından temyiz edilmeyen gerekçenin; kesinleşen işe iade davalarında gerekçe hükme sıkı sıkıya bağlı olduğundan maddi anlamda kesinlik kapsamında olduğu ve bu kesinliğin işçilik alacaklarına ilişkin davada da bağlayıcı olduğu-
Taraflar arasındaki “işçilik alacakları” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; İzmir 6. İş Mahkemesince davanın reddine dair verilen 30.07.2009 gün ve 2008/658 E. 2009/335 K. sayılı kararın incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmesi üzer ...