Davalı işveren davacının 10 gün devamsızlık yaptığını ve devamsızlık tutanaklarını tuttuklarını, iş akdinin davacının devamsızlığı nedeniyle haklı nedenle feshettiğini savunmuş ise de;devamsızlık tutanağı tanıklarından sadece biri duruşmada dinlenilmiş olup, beyanında;devamsızlık tutanağını ne şekilde tuttuklarından söz etmemiş olduğundan aksine davacının devamsızlık sebebiyle genel merkez tarafından işten çıkartıldığını ancak doğrudan bilgisinin olmadığını beyan ettiğinden davalı işveren tarafından tutulan devamsızlık tutanakları tutanak tanıklarının beyanları ile doğrulanmamış olup, davalı işveren tarafından her zaman tek taraflı olarak düzenlenebileceği için de davalı işverenin davacının devamsızlık yaptığından bahisle iş akdini haklı nedenle feshettiği iddiasını usulünce ispatlayamamış olduğu ve kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne karar verilmesi gerektiği-