Davacı işçinin bir başka çalışanla diğer personelin yanında tartışma yaşadığı ve yine bir personelle özel hayatları konusunda rahatsız edici boyutta konuşmaları mesai saatleri içerisinde gerçekleştirdiği tanık beyanları ve dosya içerisinde mevcut yazılı ifadelerden anlaşılmakta olup, bu durumun, iş sözleşmesi ile çalışma düzenine aykırı olduğu ve iş akışında olumsuzluğa yol açtığı, davacının feshe konu eylemlerinin bir bütün olarak, "haklı sebep" ağırlığına varmamakla birlikte "geçerli fesih sebebi" teşkil ettiğinin kabulü gerektiği, işverenden artık mevcut iş ilişkisinin devamı beklenemeyeceğinden, işveren feshinin geçerli sebebe dayandığı anlaşılmakla, işe iade isteğinin reddi gerektiği-